Ruangan itu mendadak tenang.
Biasanya, kalau rapat melibatkan banyak kepala dinas, suasananya formal.
Ada presentasi, ada data, ada istilah-istilah teknis yang kadang membuat orang mengangguk tanpa benar-benar merasa.
Tapi siang itu berbeda.
Kami pun dari serikat buruh menyelah dan mulai bercerita. Bukan membaca laporan.
Bukan pula menyampaikan tuntutan dengan suara lantang seperti di jalanan.
Ia hanya bercerita.
Tentang pekerjaan.
Tentang resiko kerja.
Tentang bagaimana seorang buruh pabrik di kawasan industri Bontomarannu bisa berangkat pagi dengan tubuh sehat, lalu pulang dengan tangan diperban, kaki pincang, atau bahkan kehilangan tenaga untuk kembali bekerja esok hari.
Bontomarannu memang tumbuh sebagai salah satu pusat industri di Gowa.
Pabrik berdiri, mesin berputar, ekonomi bergerak.
Tapi di balik asap cerobong dan suara mesin itu, ada manusia-manusia yang menggantungkan hidup dari kerja keras tak selalu terlihat.
Dan yang paling membuat ruangan itu hening; ketika disebut soal BPJS.
Banyak buruh harian lepas justru tersandung urusan administrasi.
Mereka bekerja, mereka berisiko, tapi ketika kecelakaan datang, perlindungan tidak selalu hadir secepat luka.
Mereka sering terabaikan.
Bukan karena tidak penting. Tapi karena sistem kadang terlalu sibuk mengurus dokumen daripada manusia.
Di ruangan itu hadir banyak orang penting; Kepala BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Kadis Tenaga Kerja, Kadis Sosial, Kadis Kesehatan, Kadis BKKBN, Direktur Rumah Sakit, hingga Sekda.
Semua mendengar.
Dan untuk sekali itu, jabatan-jabatan itu terasa kecil di hadapan kisah seorang buruh.
Diskusi pun bergerak. Bukan lagi soal prosedur, tetapi solusi.
Program-program mulai digagas. Masukan ditampung. Kondisi lapangan dipetakan.
May Day kali ini tidak ingin hanya dirayakan dengan spanduk atau seremoni.
Pemerintah Kabupaten Gowa justru memilih cara lebih lebih dalam; membantu menyelesaikan persoalan administrasi para buruh.
Sesuatu yang sering dianggap sepele, padahal justru menjadi tembok terbesar saat buruh membutuhkan layanan.
Karena kadang, masalah kaum pekerja bukan hanya soal upah.
Tetapi soal akses.
Akses terhadap jaminan kesehatan.
Akses terhadap perlindungan kerja.
Akses terhadap layanan sosial eharusnya tidak mempersulit orang yang sudah lebih dulu dipersulit oleh hidup.
Lalu datang sisi lain dari May Day.
Polres Gowa memilih membagikan bunga.
Sederhana, tapi mengandung makna.
Di tengah identitas Hari Buruh kerap diasosiasikan dengan unjuk rasa, bunga itu seperti jeda.
Seperti pengingat bahwa perjuangan tidak selalu harus disampaikan dengan teriakan.
Ada juga renungan suci. Pemeriksaan kesehatan. Bakti sosial untuk keluarga buruh.
Pendekatannya humanis.
Dan itu penting.
Karena di balik setiap buruh yang berdiri di pabrik, ada keluarga yang ikut menopang.
Ada anak yang menunggu ayahnya pulang.
Ada istri yang berharap suaminya tetap sehat.
Ada rumah yang hanya bisa bertahan jika pekerja itu tetap berdiri.
May Day memang lahir dari sejarah panjang perlawanan.
Itu tidak boleh dilupakan.
Unjuk rasa adalah bagian dari ritual demokrasi kaum pekerja. Ia adalah suara.
Ia adalah pengingat bahwa hak-hak buruh harus terus diperjuangkan.
Tetapi di balik teriakan itu, ada kebutuhan yang lebih konkret: perlindungan, pelayanan, dan keberpihakan.
Di situlah peran pemerintah dan aparat diuji.
Bukan sekadar menjaga keamanan aksi, melainkan hadir sebagai solusi.
Pemkab Gowa dan Polres Gowa tampaknya mencoba membaca May Day dengan sudut pandang yang lebih luas.
Bahwa buruh tidak hanya membutuhkan ruang untuk bersuara, tetapi juga tangan yang mau membantu menyelesaikan persoalan mereka.
Dan mungkin, di situlah makna bunga pada Hari Buruh.
Ia bukan untuk menggantikan perjuangan.
Tetapi untuk melengkapi.
Bahwa di tengah kerasnya dunia kerja, di tengah tuntutan dan demonstrasi, masih ada ruang untuk empati.
Karena pada akhirnya, kesejahteraan buruh tidak lahir dari slogan semata.
Ia tumbuh dari kebijakan tepat, pelayananย memudahkan, dan keberanian untuk melihat buruh bukan sebagai angka statistik melainkan sebagai manusia.
May Day tahun ini memberi pelajaran sederhana.
Kadang perubahan besar tidak dimulai dari panggung orasi.
Tetapi dari sebuah ruangan hening.
Dan setangkai bunga dibagikan dengan tulus.
Oleh : Pendy Palallo Wakil Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Kab.Gowa (KSPSI)